日協設備株式会社様｜経験者採用の受け皿になるホームページを、キックオフから1か月で

2026年11月10日

北海道帯広市で、冷凍冷蔵・空調設備の設計・施工・保守を手がける日協設備株式会社様。取引先の金融機関が進める採用支援のなかで「応募者が会社を確かめられる場所がない」ことが分かり、経験者採用の受け皿になるホームページを、キックオフから約2週間で初稿、11月に公開しました。

お客様	日協設備株式会社様
所在地	北海道帯広市（対応エリア：十勝管内・道東）
業種・規模	冷凍冷蔵設備・空調設備の設計・施工・保守／従業員4名（協力会社と連携）大手食品会社の冷蔵倉庫など、民間案件が中心
創業	1969年
相談のきっかけ	取引のある金融機関が採用を支援するなかで、求人を見た人が会社を確かめられるホームページがないことが課題に
支援内容	ロゴ制作／ホームページ制作
期間	2026年9月〜11月（キックオフから初稿まで約2週間、11月公開）
成果物	nikkyo-setsubi.jp
関連サービス	採用ブランディング／クリエイティブ制作

※社名・サイトは掲載許可を得て紹介しています。数値・内容は支援当時のものです。

相談時の状態

日協設備様は、帯広を拠点に半世紀以上、冷蔵倉庫やスーパーの冷凍冷蔵設備を支えてきた会社です。仕事は安定して黒字が続く一方、施工をまとめているのはベテランの担当者ひとり。世代交代に向けて人を採りたいけれど、求人を見た人が「どんな会社か」を確かめる場所がありませんでした。

ホームページがなく、求人を見た人が会社の実態を確かめられない
ネット上に旧住所・旧代表者の情報が残り、近くの別会社と混同されやすい
事業の中心が冷凍冷蔵・空調に移っているのに、それが外から分からない
人を育てる余裕がなく、未経験者よりも経験者に来てほしい
社長はグループ3社を経営しており、ホームページに割ける時間がない

私たちがやったこと

「誰に来てほしいか」を先に決めた

当初は「若手を採りたい」という話でした。キックオフで現場の体制を伺うと、教える側に余裕がない。そこで募集の相手を「設備の経験者」に切り替えました。
- 応募資格は「現場で円滑にコミュニケーションが取れる方」だけを必須にし、管工事の経験・施工管理技士は「歓迎」に
- 「経験者歓迎」を明記して、応募が増えすぎないように絞る
- 給与などの細かい条件は、面談で直接伝える形に
なぜそうしたか採用のホームページは、応募の数を増やすことより、来てほしい人に来てもらうことが目的です。育てる余裕のない現場で応募だけが増えても、選考の手間が増えるだけになります。
「何の会社か」を一言にした

経験者は「何の設備をやっている会社か」で判断します。大手食品会社の冷蔵倉庫を支える仕事の実態から、「食を、いちばん近くで守る。」という一言をつくりました。
- 事業内容を、冷蔵貯蔵庫・プレハブ冷蔵庫から順に並べ直し、冷凍と冷蔵を分けて記載
- メインビジュアルを、実際の仕事に近い冷蔵庫の庫内写真に
- 社員の写真は使わず、仕事の内容が伝わる写真で構成
- ロゴは名刺の印刷しかなく、データがなかったため、名刺から再現してロゴデータを制作。ホームページのヘッダーやファビコンにも展開
- 正しい所在地・会社概要・建設業許可を自社サイトで示す
なぜそうしたか設備業の経験者には、きれいな言葉より「どの設備を、どんな現場で」が刺さります。社名で検索したときに古い情報や別の会社が出てくる状態も、正しい会社概要を自分で持つことで整理できます。

名刺から再現した日協設備様のロゴ

トップ「食を、いちばん近くで守る。」

事業内容

採用情報
打ち合わせ2回で、2週間後に初稿を出した

社長のお時間をいただいたのは、キックオフと初稿の確認の2回だけ。グループ会社のふじたエンジニアーサービス様のホームページも同時に進めました。
- キックオフ（9月9日）で事業・採用・デザインの方針を伺い、約2週間で初稿を提出
- 初稿確認の打ち合わせで出た修正（事業の並び・写真・募集要項の項目など）をまとめて反映
- 1ページ完結型にして、事業・強み・採用・会社概要・お問い合わせを1本の流れに
なぜそうしたか忙しい社長に「確認」を何度もお願いすると、ホームページは止まります。最初に方針を決め切り、形にしたものを見て直してもらうほうが、早く、ずれなく仕上がります。