ISSUE
こんな状態なら、お役に立てます。
求人媒体にお金を払い続けても、応募が来ない。来ても「なんとなく合わない人」で、すぐ辞めてしまう。これは待遇の問題ではなく、御社の魅力が伝わっていない問題であることがほとんどです。採用ブランディングは、御社で働く理由を言語化し、求職者が「自分に合いそうだ」と判断できる情報を揃える仕事です。マーケティングと同じで、相手を決め、伝える内容を決め、届ける順番を決めます。
求人を出しても応募が集まらない
求人票は条件の羅列で、御社らしさが見えません。働く人の姿と理念を発信し、企業名で検索されて応募が来る状態をつくります。
採用コストが年々重くなっている
媒体とエージェントに払い続ける構造を変えます。採用サイトとコンテンツを資産として積み上げ、自社経由の応募比率を上げます。
入社後のミスマッチで定着しない
良いことしか書かない採用情報は、入社後のギャップを生みます。価値観と働き方を正直に伝え、合う人が集まる設計にします。
HOW WE WORK
私たちがやること。
調べる・考える・作る・動かすは、すべて私たちの仕事です。御社にお願いするのは、打ち合わせでの判断だけ。
働く魅力の棚卸し
経営者と社員への取材で、御社で働く理由を掘り起こします。社内では当たり前になっていることが、求職者には魅力です。
採用コンセプトと求める人物像
誰に来てほしいかを定義し、その人に響くメッセージを設計。求人票・サイト・面接で一貫して使える軸をつくります。
採用サイト・コンテンツ制作
採用サイト、社員インタビュー、紹介ムービーを制作。取材・撮影・執筆はすべて私たちが行います。
媒体・SNSへの展開
制作したコンテンツを求人媒体、SNS、説明会資料に展開。応募数と定着率を見ながら改善します。
※ 社内の作業や宿題はつくりません。素材の共有と月1回程度の打ち合わせで進みます。
MENU & PRICE
必要なものだけ、明確な金額で。
パッケージはありません。下の項目から必要なものだけを選び、1本単位・月単位で組みます。相場との比較は、一般的な広告代理店・制作会社・調査会社の価格帯を調べたものです。
| 施策・内容 | 単位 | 一般的な相場 | Practical Marketing |
|---|---|---|---|
| リクルートサイト制作構成設計／ライティング／デザイン／コーディング／公開対応 | 1ページ | ¥800,000〜2,000,000 | ¥300,000 |
| インタビューコンテンツ作成取材企画／インタビュー実施／記事構成・執筆／写真撮影・編集 | 1企画 | ¥200,000〜350,000 | ¥150,000 |
| 自社紹介ムービー制作構成案設計／撮影・編集／ナレーション・字幕対応／納品 | 1本・60秒 | ¥1,000,000〜2,000,000 | ¥800,000 |
| ブランドコンセプト設計（採用）ヒアリング／働く価値の抽出／採用コンセプトと人物像の言語化 | 1ブランド | ¥150,000〜500,000 | ¥50,000 |
| SNS運用代行（採用向け）企画設計／投稿作成／代行投稿／レポート提出 | 1アカウント・月80投稿 | ¥150,000〜400,000 | ¥100,000 |
※ 税別・目安です。内容と量により見積します。着手金はありません。全施策の料金一覧を見る →
WHY US
広告代理店・制作会社と、
何が違うのか。
私たちは「まるごと全部」を請け負う会社ではありません。
必要なものだけを、必要な分だけ。それを代表が最後まで見る。
この3つが、従来型との一番の違いです。
HOW TO ORDER
頼み方は、2つ。
採用ブランディングは、次のどちらの関わり方でもお受けできます。どちらが合うかは、初回の無料相談でご提案します。
FAQ
採用ブランディングについて、よくある質問
社員へのインタビューはどこまで協力が必要ですか。
対象者の選定と日程調整だけです。取材・構成・執筆・撮影はすべて私たちが行います。1人あたり60分程度の時間をいただきます。
年に数名の採用でも効果はありますか。
あります。少人数採用ほど、1人のミスマッチの影響が大きいからです。応募数より「合う人が来る」ことを重視して設計します。
特別な強みがない会社でも大丈夫ですか。
大丈夫です。高い給与や有名な実績がなくても、人・雰囲気・仕事の進め方など、共感される要素は必ずあります。取材で見つけます。